Motivation, Fehlerkultur und Teamgeist
Behandle Fehler wie Hinweise, nicht wie Hindernisse. Logge Zustände, isoliere Ursachen, verändere nur eine Variable gleichzeitig. Teile deinen kniffligsten Bug und wie du ihn gelöst hast. Andere profitieren von deinen Spuren und du bekommst wertvolle Rückfragen und Bestätigung.
Motivation, Fehlerkultur und Teamgeist
Arbeitet paarweise, wechselt regelmäßig Rollen und haltet kurze Retrospektiven. Dokumentiert Erkenntnisse in wenigen Sätzen. Lade eine Freundin oder einen Freund ein, mitzulesen. Kommentiert, welche Rituale euch fokussieren und wie ihr Konflikte fair und lernorientiert löst.